Meine Mission: Menschen weiterbringen.
2003 habe ich mein Büro für Personalberatung und Coaching gegründet. Seit 2015 firmiere ich unter meinem Namen als WILLMANN DER COACH.
„Wir können unsere Vergangenheit nicht ändern, aber wir können unsere Zukunft gestalten.“ Seit über 20 Jahren fokussiere ich mich darauf, Menschen bei der Verwirklichung ihrer Karriere- und Lebensziele zu begleiten. Unternehmen berate ich in Personalauswahl- und Outplacement-Prozessen. Dabei greife ich auf ein fundiertes Business-Know-how im Personalwesen, im Coaching und der Outplacement-Beratung zurück. Seit 2016 lebe ich in Australien und berate online: weltweit.
Als Diplom-Psychologe bin ich Mitglied des Berufsverband Deutscher Psychologen und der Australian Psychological Society und arbeite nach deren berufsethischen Richtlinien.
Meinen Kunden in Deutschland und weltweit stehe ich für Beratungs- und Coaching-Gespräche online zur Verfügung (Video call | Telefon | E-Mail). Schreiben Sie mir einfach eine E-Mail: info@willmann.coach
Im Coaching (Karriereberatung und Krisencoaching) schaue ich auf Ressourcen, Potenziale und Lösungen. Das fördert die Motivation und das Selbstbewusstsein, das eigene Leben zu gestalten.
In der Personalberatung (Outplacement-Beratung und Assessment-Center) arbeite ich nach wissenschaftlichen best practices. Dadurch lassen sich Personalentscheidungen absichern und Trennungen fair gestalten.
KARRIEREBERATUNG. Veränderung gestalten.
Suchen Sie eine neue Arbeit oder wollen Sie sich beruflich entwickeln, vielleicht im Ausland arbeiten oder wieder in Deutschland Fuß fassen? Ein Blick auf den bisherigen Berufsweg fördert manchmal Erstaunliches zu Tage. Oft schlummern nicht beachtete Talente und Potenziale unter der Oberfläche. Ein individuelles Coaching unterstützt Sie bei beruflichem Stillstand, Unzufriedenheit im Job oder Arbeitslosigkeit folgende Fragen zu beantworten:
- Soll ich bleiben oder gehen?
- Welche beruflichen Möglichkeiten habe ich?
- Wie kann ich schnell eine passende Arbeit finden?
- Wie kann ich am neuen Arbeitsplatz gut einsteigen?
- Wie plane ich meine berufliche Entwicklung und Karriere?
- Wie kann ich mich gut entscheiden?
KRISENCOACHING. Krisen bewältigen.
Suchen Sie einen Ausweg aus einer schwierigen Situation am Arbeitsplatz? Coaching kann das Selbstbewusstsein und die Motivation stärken, die eigene berufliche Zukunft zu gestalten, sich über seine Wünsche klar zu werden, seinen eigenen Weg zu finden und zu gehen. Ein individuelles Coaching unterstützt Sie in unübersichtlichen, belastenden Situationen, bei Konflikten am Arbeitsplatz und bei Führungsthemen
- klarer zu sehen und neue Perspektiven zu entwickeln
- mit Belastungen und Stress besser umgehen zu können
- Konflikte zu verstehen und konstruktiv zu lösen
- die eigene Führungsrolle und das eigene Führungsverhalten zu hinterfragen
Ein Coaching macht aus Ihnen keinen neuen Menschen. Aber es unterstützt Sie dabei zu erkennen, wo Sie jetzt stehen, wo Sie zukünftig sein wollen und wie Sie dahin kommen. Als Coach schaue ich auf Ressourcen und auf Potenziale und begleite Sie dabei, eigene Lösungen zu entwickeln. Coaching findet auf der Basis von Freiwilligkeit, gegenseitiger Akzeptanz und Vertrauen im Rahmen zuvor vereinbarter Spielregeln statt. Meinen Kunden begegne ich stets auf Augenhöhe, mit Respekt und Wertschätzung.
Weitere Informationen zum Thema Coaching: Coaching-Portal | Coaching-Report | Coach-Datenbank
OUTPLACEMENT. Übergänge begleiten.
Notwendige Trennungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fair gestalten ist eine wesentliche Aufgabe der Personalarbeit. Wenn es unumgänglich ist, dass Unternehmen sich von geschätzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trennen müssen, kann eine Outplacement-Beratung als flankierende Maßnahme dazu beitragen, eine schnelle Wiedereingliederung dieser Mitarbeiter in den Arbeitsmarkt zu erreichen und den Betriebsfrieden im Unternehmen sicherzustellen.
Ich führe Einzel-Outplacement Beratungen für Fachkräfte und Führungskräfte durch. Als erfahrender Coach steht ich im gesamten Veränderungsprozess, von der Trennung bis zum neuen Arbeitsvertrag zur Seite. Die Beratung findet in Einzelterminen online statt. Der Beratungszeitraum ist flexibel gestaltbar und wird jeweils individuell festgelegt.
Weitere Informationen zum Thema Outplacement: Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
ASSESSMENT-CENTER. Potenziale erkennen.
Sichere Personalentscheidungen treffen ist eine wesentliche Aufgabe der Personalarbeit. Der Einsatz professioneller Interview- und Assessment-Center-Technik kann dazu beitragen, die Treffsicherheit wichtiger Personalentscheidungen zu erhöhen und eine Entscheidung abzusichern.
Ein Gespräch zur Anforderungsanalyse steht am Anfang. Dann konstruiere ich passende Assessmentaufgaben für Einzelassessment oder Gruppenassessment (Interviewleitfäden, Testverfahren, Postkörbe, Präsentationen, Gruppenübungen, Rollenspiele), führe Beobachterschulungen durch, moderiere den Ablauf der Assessment-Center und leite die Auswertung bis zur Entscheidungsfindung. Auf Wunsch erhalten die Kandidaten eine telefonische Rückmeldung zu ihrem Leistungsprofil.
Weitere Informationen zum Thema Assessment-Center: Deutschen Gesellschaft für Personalwesen DGP e.V.
Meine Bücher.
Ich schreibe Ratgeber zu den Themen »Karriere« und »Persönliche Entwicklung«. In meinen Büchern gebe ich mein Know-how aus meiner Coaching-Sprechstunde sowie meine langjärige Erfahrung aus der Personalarbeit für Arbeitgeber weiter. Mehrere meiner mittlerweile über 30 Bücher wurden in zahlreiche Sprachen übersetzt. Meine Bewerbungsratgebern erscheinen bei CAMPUS und DUDEN sowie im Cornelsen-Verlag. Meine Ratgeber für persönlichen Erfolg erscheinen bei GABAL.
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Nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Ich coache und berate online (Video call | Telefon | E-Mail):
email: info@willmann.coach
